一年雇佣 30 人 乌干达电话号

然而,招聘人员并没有像创建内容那样的技巧。您可能不会找到一篇承诺告诉您“如何在 10 分钟内雇佣 10 人”的文章,就像您 乌干达电话号 可能会找到一篇说您将学习“如何在 30 分钟内提出 30 个内容创意”的文章一样——这是有原因的。寻找和雇用优秀的内容营销人员需要大量的时间、资源和技能。我们的内容营销机构在过去 12 个月内雇佣了 30 人。我们的秘密武器?你猜对了:内容。人们希望为行业中的佼佼者而工作 团队经常将内 乌干达电话号 容营销视为销售增长的工具,而忘记了阅读您所在行业的另一个关键群体——潜在员工。就像您的潜在客户希望聘请最优秀的人才一样,潜在员工也希望与行业领导者合作。那些未来的员工想知道他们即将签约的团队是可信的、创新的,并且最终值得投入他们的才能——如果做得好,你的内容可以向他们展示这一点。从策略开始 与每个内容营销计划一样,记录在案的策略是绝对必要的。

使用内容作为招聘 乌干达电话号

工具也不例外。为了成功地使用内容进行招聘,您需要将其作为内容营销策略的一个元素。以下是一些入门提示: 当使用内容进 乌干达电话号 行招聘时,您需要将其包含在您的内容营销策略中,如 Kelsey_M_MeyerCLICK TO TWEET 为您的理想候选人建立一个角色。任何策略的第一步都是了解您的受众。谁是你的理想员工?他或她有什么样的背景或技能和兴趣?您理想的受众阅读哪些利基出版物?观众喜欢什么样的内容?了解 乌干达电话号 您的受众是谁(并专门为该受众创建内容)是您战略的核心——无论该受众是否包括未来的客户,或者在这种情况下,潜在的候选人。让人力资源参与您的内容规划和创建过程。通过将您的人力资源团队中的某个人纳入您的计划会议,您可以确保两个部门都了解期望。 Kelsey_M_MeyerCLICK TO TWEET 说,

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您的内容规划和创建过程 在我们最近一轮的招聘中,我们的招聘总监与我们的营销团队联手为我们的博客撰写了一篇关于在 乌干达电话号 这里工作的感觉的文章。作为我们的招聘总监,她有大量独特的见解可以为潜在候选人提供帮助,在我们的内容团队的帮助下,她能够编写和发布这些见解来教育我们的潜在候选人受众。将招聘指示为您的内容目标,并概述您将用来衡量它的指标。在此过程中调整您的目标和指标将帮助您的团队了 乌干达电话号 解您是否真正接触到最合格的候选人 – 如果需要,它将帮助您重新调整您的工作。将招聘指示为内容目标,并概述您将用来衡量的指标 Kelsey_M_MeyerCLICK TO TWEET 例如,我们的招聘主管撰写的博客文章包括一个号召性用语,引导读者查看我们的“职业”页面和申请。

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