扩展数字代理机构:如何雇用合适的人 巴西电话号码

在寻找具有正确背景和强大文化的人之间,雇用新员工可能是一项艰巨的任务 巴西电话号码。但是,随着业务的发展,您将需要招聘以满足不断增长的客户群的需求。以下是发展团队时要考虑的一些策略。何时招聘新人 在扩展数字代理机构时,重要的是要识别可能是时候引入额外团队成员的迹象。招募和雇用新的团队成员不仅是一个令人生畏的过程,巴西电话号码 而且是一个昂贵的过程。那么你怎么知道是时候招聘了?你有稳定的收入 根据 CB Insights 的数据,大约四分之一的初创公司由于没有合适的团队而失败,29% 的公司没有用完现金。巴西电话号码 虽然确保您有足够的员工来满足您的业务需求很重要,但您需要确保您的收入足够稳定以承担额外的工资单。由于没有真正计划的压力水平增加,

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。在雇用额外的员工之前,您应该从客户保留中获得稳定的收入流。巴西电话号码 如果您发现难以跟上工作量,但在经济上无法证明雇用额外员工的合理性,巴西电话号码 请考虑将一些工作外包给自由职业者或其他机构。直到事情开始稳定。您在市场中找到了新机会 无论您是在提供的服务中找到了新机会,还是在扩展市场中找到了新机会,巴西电话号码 都可能是时候考虑提供额外的帮助了。新员工不仅可以减轻您的工作量和其他员工的负担,还可以通过拥有可以促进机构整体发展的次要专业领域来受益。您无法跟进 如果您的客户群正在迅速增长,而您的员工已经感到疲倦,

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那么立即让某人加入是非常重要的。巴西电话号码 你永远不应该因为工作量大而不得不拒绝销售线索。您也不希望您的产品质量受到影响。以下是一些迹象表明您的企业正在努力跟上当前的工作量: 员工经常报告感到疲倦、疲惫、过度劳累 小错误越来越频繁 员工经常生病并请病假 士气低落 客户更频繁(有或没有具体的抱怨)这些都是您对现有员工负担过重的迹象 巴西电话号码,需要增长以满足您的业务需求。 一旦您认识到需要扩大您的团队,您需要确保将合适的人带入您的业务。一支优秀的团队时,可能很难考虑扩展,巴西电话号码 因为雇用新人可以改变您机构的文化方面和服务质量。如果您想优雅地扩展您的代理机构,您需要有一个良好的招聘和留住人才的流程。

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