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这些方法将在之后实施,因此,如果我们有 10% 的增长并且我们有大约 20 个联系人,那么让我们以 SME/VSE 的四分之一为例, 斯蒂芬·维奥-穆拉特:是的,如果我们稍微谈谈数字,我们会得出一些非常有趣的发现。其实,在不做Employee Advocacy的情况下,要从公司的自然范围入手。也就是说,当你作为一家公司在你的社交网络上有一个订阅者社区时,你一般会在 LinkedIn 上积累几百个订阅者,几千个,在 Facebook 和 Twitter 上也是

一样的,我们可以很乐意在社交网络上有几千或几万的追随者。你真正需要理解的是,这是很重要的一点,这种影响完全是理论上的,也就是说,如果你今天有 10,000 名追随者,所有网络加起来,您的出版物在您的社交网络上的真正影响力将仅限于该受众的百分之几。当你仔 智利电话号码 细观察它们时,这些数字是相当惊人的。最近关于该主题的研究相对较少。例如,在 2015 年,一项关于 Facebook 商业页面上出版物覆盖面的研究发现,2015 年,在 10,000 名订阅者中,出版物

的覆盖面平均为你有不到

人可以看到你的出版物,这是非常少的,而且其他网络的数字也差不多,所以 LinkedIn 和 Twitter 的实际影响力略高一点,我们宁愿10%左右。我们观察它,作为一个代理机构,我们可以访问关于这个主题的大量数据,我们生成了很多数据,我们可以看到 LinkedIn 上的出版物将被大约 10% 到 15% 的基本订阅者看到,在 Twitter 上,我们将5% 到 10% 之间。总而言之,我们必须避免根据订阅者的数量进行推理,这是一个最终

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更多是在自我领域而不是真实范围内的数字,而是根据实际看到的人数进行推理帖子。 面对这一点,我们可以注意到的是,我们以个人身份在网络上发表的出版物具有更高的知名度,还没有关于这个主题的真正研究,有一些观察是我们自己通过观察个人出版物的影响力,可以肯定的是,无论我们在哪个网络上,我们的影响力都高出 10 到 20 倍。 Alexandre Le Dilhuit:个人品牌塑造非常重要,而员工倡导推动了个人品牌塑造,我

们得出的 开始变得有确切地

说,我们以个人身份发表的出版物的知名度要高得多,此外,我们对这些出版物的参与率、评论、喜欢和反应也比我能引用的数字高得多来自 CISCO 去年完成的一项研究,该研究提到“员工分享的内容获得的参与度是品牌分享内容的 8 倍”。 它是在几十个社交媒体账户上大规模完成的。不仅以个人身份发表的出版物的覆盖面要高得多,而且这些出版物在社交网络上产生的参与度也高出八倍。这是告诉你从员工那里接手的重要性。所以我

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